Bài 3: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG PHÁT TRIỂN ĐẢNG VIÊN LÀ NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ - VIỆC LÀM THIẾT THỰC NHẰM PHẢN BÁC LUẬN ĐIỆU XUYÊN TẠC CỦA CÁC THẾ LỰC THÙ ĐỊCH.

Những vấn đề cần đặt ra hiện nay

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và phát triển mạnh mẽ của mạng xã hội, các thông tin xấu độc, luận điệu xuyên tạc được lan truyền nhanh chóng, tác động trực tiếp đến nhận thức, tư tưởng của quần chúng, nhất là thanh niên vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đối với Quảng Trị - địa bàn có vị trí chiến lược về quốc phòng, an ninh, có tuyến biên giới dài và đông đồng bào dân tộc[1] thiểu số sinh sống - các thế lực thù địch triệt để lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo để xuyên tạc chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, kích động chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến niềm tin, nhận thức chính trị của quần chúng mà còn đặt ra nhiều khó khăn đối với công tác tạo nguồn, phát triển và nâng cao chất lượng đảng viên là người dân tộc thiểu số hiện nay

  Trong bối cảnh các thế lực thù địch gia tăng chống phá trên không gian mạng, công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số đang đứng trước không ít khó khăn, thách thức.

Trước hết, nguồn phát triển Đảng tại địa phương ngày càng thu hẹp do phần lớn thanh niên đi làm ăn xa; số thanh niên còn ở địa phương chủ yếu lao động nông nghiệp, trình độ học vấn không đồng đều, kỹ năng tham gia và tổ chức phong trào còn hạn chế. Bên cạnh đó, động cơ phấn đấu vào Đảng của một bộ phận đoàn viên chưa thật sự rõ nét; một số chưa nhận thức đầy đủ về vai trò, trách nhiệm của người đảng viên, còn tư tưởng ngại sinh hoạt, ngại ràng buộc trách nhiệm, thiếu ý chí rèn luyện và cống hiến. Việc bảo đảm các tiêu chuẩn kết nạp Đảng cũng gặp nhiều khó khăn khi một số đoàn viên chưa đạt yêu cầu về trình độ học vấn theo quy định; nhiều thanh niên là lao động sản xuất giỏi, cán bộ thôn, bản nòng cốt nhưng vi phạm quy định về tảo hôn nên chưa đủ điều kiện xem xét đưa vào nguồn phát triển Đảng. Ngoài ra, công tác phối hợp giữa tổ chức Đoàn với các tổ chức chính trị - xã hội trong việc phát hiện, tạo nguồn, theo dõi và bồi dưỡng đoàn viên ưu tú có lúc chưa chặt chẽ, đồng bộ. Chất lượng hoạt động của một số cơ sở Đoàn chưa đồng đều; sinh hoạt chi đoàn còn mang tính hình thức, nội dung chưa phong phú, chưa tạo được môi trường thực tiễn để đoàn viên, thanh niên rèn luyện, phấn đấu và trưởng thành.

Trên phương diện thực tiễn, để khắc phục những hạn chế, vướng mắc trong công tác phát triển đảng viên là đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Quảng Trị, có thể nghiên cứu, áp dụng một số giải pháp sau:

Giải pháp nâng cao hiệu quả đấu tranh

Trước hết, cấp ủy các cấp cần quán triệt sâu sắc các quan điểm, nhiệm vụ về nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030 và Kế hoạch số 13-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về kết nạp đảng viên giai đoạn 2026 - 2030. Qua đó, nâng cao nhận thức, xác định rõ trách nhiệm của cán bộ, đảng viên trong công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên, nhất là đảng viên người dân tộc thiểu số; xem đây không chỉ là nhiệm vụ xây dựng Đảng mà còn là giải pháp quan trọng củng cố “thế trận lòng dân”, đấu tranh phản bác các luận điệu xuyên tạc của các thế lực thù địch ngay từ cơ sở.

Thứ hai, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho đoàn viên, thanh niên vùng đồng bào dân tộc thiểu số, coi đây là giải pháp căn cơ để tạo nguồn phát triển đảng viên. Thực tiễn cho thấy, một phần khó khăn trong phát triển đảng viên hiện nay không đơn thuần là thiếu nguồn mà sâu xa hơn là hạn chế về nhận thức chính trị, điều kiện, tiêu chuẩn, động cơ phấn đấu và mức độ gắn bó của một bộ phận thanh niên với cộng đồng, địa phương. Trong bối cảnh thông tin đa chiều, các luận điệu xuyên tạc về chính sách dân tộc tiếp tục tác động đến tư tưởng của thanh niên, nếu không chủ động định hướng sẽ dẫn đến thờ ơ chính trị, giảm ý chí phấn đấu vào Đảng. Vì vậy, công tác tuyên truyền phải chuyển mạnh từ truyền đạt một chiều sang tuyên truyền mang tính thực tiễn, gần gủi, dễ nhớ, dễ hiểu giúp thanh niên nhận thức rõ: đứng vào hàng ngũ của Đảng trước hết là nhận trách nhiệm, là vinh dự để được cống hiến và trở thành lực lượng nòng cốt của địa phương. Đồng thời, phát huy vai trò của già làng, trưởng bản, người có uy tín, cán bộ đoàn và đội ngũ đảng viên như những “hạt nhân tư tưởng” ở cơ sở, góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực phấn đấu và nâng cao sức đề kháng trước các thông tin sai trái, xấu độc trên không gian mạng.

Thứ ba, nâng cao chất lượng công tác tạo nguồn và phát triển đảng viên trẻ là người dân tộc thiểu số theo hướng chủ động, thực chất và hiệu quả. Tạo nguồn không phải là khâu kỹ thuật trước khi kết nạp mà là quá trình xây dựng lực lượng chính trị kế cận cho Đảng ngay từ cơ sở. Nếu chỉ chú trọng hoàn thành chỉ tiêu mà xem nhẹ khâu phát hiện, bồi dưỡng và thử thách sẽ dẫn đến tình trạng nguồn không bền vững, chất lượng không cao. Việc phối hợp giữa tổ chức đảng với Đoàn Thanh niên và các đoàn thể không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu hồ sơ mà phải đồng hành với cấp ủy trong cả quá trình hình thành nhận thức, rèn luyện bản lĩnh và xây dựng động cơ phấn đấu của quần chúng ưu tú.

Thứ tư, gắn công tác phát triển đảng viên với phát triển kinh tế, hỗ trợ sinh kế và tạo việc làm tại địa phương, bởi chỉ có ổn định sinh kế thanh niên mới có điều kiện lập thân, lập nghiệp trở thành lực lượng cận kề ở địa phương. Thực tế cho thấy, tình trạng thanh niên rời địa phương đang trực tiếp thu hẹp nguồn phát triển đảng viên ở cơ sở xẩy ra ở rất nhiều các địa phương chứ không riêng gì vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Vì vậy, phát triển đảng viên không thể tách rời nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. Cần coi các mô hình phát triển kinh tế, khởi nghiệp, tổ hợp tác, kinh tế hộ gia đình là môi trường thực tiễn để phát hiện, rèn luyện và lựa chọn quần chúng ưu tú. Khi thanh niên có việc làm, có cơ hội phát triển và nhìn thấy vai trò đồng hành của tổ chức đảng, niềm tin chính trị sẽ được củng cố, từ đó chuyển hóa thành hành động tự giác tham gia xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở.

Thứ năm, tăng cường hướng dẫn, kiểm tra, giám sát công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số, bảo đảm phát triển đi đôi với nâng cao chất lượng. Phát triển đảng viên không phải cuộc đua về số lượng mà là nhiệm vụ xây dựng nền tảng chính trị lâu dài cho tổ chức Đảng ở cơ sở. Vì vậy, cấp ủy các cấp phải thường xuyên kiểm tra toàn bộ quy trình từ tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đến quản lý, rèn luyện sau kết nạp; kịp thời phát hiện biểu hiện hình thức, chạy theo chỉ tiêu hoặc buông lỏng chất lượng. Đồng thời, gắn trách nhiệm của người đứng đầu với kết quả phát triển đảng viên; lấy hiệu quả tạo nguồn, chất lượng đảng viên mới và khả năng phát huy vai trò đảng viên sau kết nạp làm thước đo năng lực lãnh đạo của tổ chức đảng. Chỉ khi nào bảo đảm phát triển đúng người và đúng yêu cầu thực tiễn thì công tác phát triển đảng viên mới thực sự góp phần củng cố hệ thống chính trị và tăng cường niềm tin của đồng bào đối với Đảng.

Đ/c Trần Vũ Khiêm, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy (trái)và đồng chí Nguyễn Lương Bình, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy (phải) tặng Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác công tác phát triển đảng viên (ảnh Xuân Hợp) 

Để nâng cao chất lượng phát triển đảng viên người dân tộc thiểu số, cần thực hiện đồng bộ hai khâu then chốt: tạo nguồn, bồi dưỡng quần chúng ưu tú ngay từ cơ sở và phân công nhiệm vụ cho đảng viên chính thức giúp đỡ, hướng dẫn đảng viên dự bị hoàn thành nhiệm vụ được giao; thực sự phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu trong các phong trào tại địa phương. Xuất phát từ yêu cầu của nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tiễn tại địa phương, cấp ủy, chi bộ phân công nhiệm vụ cụ thể, sát dân, sát việc, nhất là trong phát triển kinh tế - xã hội, giữ gìn an ninh trật tự, xây dựng đời sống văn hóa và củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Qua thực tiễn hoạt động, đảng viên không chỉ được rèn luyện, trưởng thành mà còn khẳng định vai trò hạt nhân chính trị ở cơ sở, tạo niềm tin và sức lan tỏa trong cộng đồng.

Chị Nguyễn Y Nương, Bí thư Chi bộ bản Cà Roòng 1, Đảng bộ xã Thường Trạch chia sẻ:  “muốn nâng cao chất lượng đảng viên người dân tộc thiểu số thì phải bắt đầu từ tạo nguồn trong phong trào ở cơ sở và chú trọng giao nhiệm vụ để đảng viên trẻ được rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn. Khi được tin tưởng, giao việc và phát huy vai trò, đảng viên trẻ sẽ tạo được uy tín, sức lan tỏa trong cộng đồng”.

 Theo đồng chí Nguyễn Lương Bình, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, nâng cao chất lượng phát triển đảng viên trong đồng bào dân tộc thiểu số phải bắt đầu từ công tác tạo nguồn ngay từ cơ sở. Đồng chí nhấn mạnh: “Cấp ủy, chi bộ phải chủ động phát hiện sớm những quần chúng ưu tú, có uy tín, trách nhiệm trong cộng đồng để quan tâm, giáo dục, bồi dưỡng về nhận thức và lý tưởng cách mạng. Khi quần chúng thật sự giác ngộ về lý tưởng cách mạng, hình thành động cơ phấn đấu đúng đắn thì lựa chọn, bồi dưỡng trở thành đối tượng cảm tình Đảng, qua đó bảo đảm phát triển đảng viên thực chất, bền vững”.

Thực tiễn cho thấy, ở đâu làm tốt công tác tạo nguồn, bồi dưỡng và phát huy vai trò đảng viên người dân tộc thiểu số thì ở đó tổ chức đảng vững mạnh, niềm tin của Nhân dân đối với Đảng được củng cố, các luận điệu xuyên tạc, kích động của các thế lực thù địch khó có điều kiện tác động. Vì vậy, nâng cao chất lượng phát triển đảng viên người dân tộc thiểu số không chỉ là nhiệm vụ xây dựng Đảng mà còn là giải pháp quan trọng bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng ngay từ cơ sở.

XH